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Os profissionais de TI do mundo inteiro passam por uma situação complicada atualmente. Principalmente aqueles recém-graduados, ou recém-contratados. Devido ao impacto econômico da pandemia, a maioria acabou demitida. Mas por quê? Vamos entender isso.
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Cortes de custo por dívidas trilionárias
Para entender a conjuntura que levou profissionais de TI a perderem seus empregos, a Forbes entrevistou Brian Sathianathan. Cofundador e chefe digital da “Iterate.ai”, uma empresa de inovações estratégicas e tecnologia de ponta. E cujos “insights” vamos compartilhar.
Segundo Brian, a pandemia forçou a economia global a desacelerar. Isso levou a um aumento da inflação, seguido por aumento das taxas de juros para controlar essa alta de preços. Levando a um cenário de recessão econômica no qual empresas foram forçadas a cortarem custos.
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Incluindo reduzir sua mão de obra contratada, resultando em 120 mil profissionais de TI demitidos de grandes empresas tech apenas em 2022. De acordo com a CNBC, a indústria de tecnologia como um todo acumulou perdas de USD $ 7,4 trilhões no mesmo ano.
Isso põe em perspectiva as demissões de profissionais de TI e a hesitação em contratar pessoas mais inexperientes. E uma pesquisa da “Prosper Insights & Analytics” mostrou que 41,1% da geração Z e millenials espera ainda mais demissões nos próximos meses.
Desafios e dicas para entrar no mercado de trabalho
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O especialista também diz que o processo de demissões em massa acirrou ainda mais a competição por vagas de emprego. Inclusive para cargos menores de entrada numa empresa. Pois muitos profissionais com décadas de experiência também estão competindo por elas.
Criando uma competição “desleal” contra recém-formados, que ainda buscam sua primeira experiência de emprego. Para despontar nesse ambiente extremamente competitivo, estas pessoas precisam de inigualável nível de conhecimento prático e adaptabilidade.
Além disso, os novos profissionais de TI de hoje precisam se inteirar sobre ferramentas de gerenciamento de projeto. Sem falar em tecnologias que estão mudando o mercado, como Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina.
Como dicas adicionais, Brian cita buscar especialização através de cursos. E fazer trabalhos como freelancer, ou estágios, para adquirir experiência e conhecimento prático. Fora construir uma rede de contatos no mercado, buscar mentorias e personalizar seu currículo por vaga.
Como empresas e o governo podem ajudar profissionais de TI
Quando perguntado sobre como o governo e as empresas privadas podem ajudar, Brian elencou algumas medidas de assistência coletiva. Segundo ele, os setores público e privado podem investir em educação voltada à tecnologia e programas de treinamento técnico.
Que deem aos profissionais de TI alicerces cognitivos e habilidades que realmente sejam demandadas pelo mercado. Além disso, podem ser oferecidos incentivos tributários para contratar recém-formados. Encorajando a criação de empregos na área.
Também estabelecer parcerias com a indústria tecnológica para oferecer estágios e mentorias. Sem falar em colaborações entre empresas e instituições educacionais. Para alinhar a grade curricular segundo as necessidades da indústria e criar programas de ingresso no mercado.
Além de, por fim, realizar eventos como feiras de trabalho e networking. Para facilitar o contato entre estudantes e potenciais empregadores. Tudo isso pode contribuir para que adquiram experiência prévia, habilidades e saberes essenciais para serem profissionais de TI capazes.
Palavras de encerramento
Brian termina a entrevista dizendo que, apesar de todos os desafios atuais. O setor tecnológico continua a demonstrar resiliência e inovação. Nosso mundo fica cada vez mais dependente de tecnologia e processos digitais, o que nos presenteia com ótimas novas oportunidades.
Continuar a se adaptar, aprender novas técnicas e habilidades. E abraçar novas tecnologias é crucial para se manter competitivo no mercado, diz ele. Principalmente em uma era de transformações e revoluções constantes na indústria tecnológica.
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